APRENDIZAJE COMPARTIDO

En ECOHUMANO nos parece importante mantener a los empleados actualizados en cuanto al sector se refiere puesto que es un sector con tecnología cambiante y cambios legislativos. Es por esto que llevamos a cabo en nuestras empresas clientes un plan en las áreas de capacitación según el análisis de necesidades:

           + Actualización de tecnologías emergentes

           + Fortalecimiento de habilidades técnicas

           + Cumplimiento normativo y regulaciones

           + Desarrollo de habilidades como el trabajo en equipo

           + Comunicación efectiva con la que compartir posibles ideas e información.

Por tanto, a partir de esto empezaremos a crear nuestro plan de capacitación, puesto que el aprendizaje compartido es una herramienta con la impulsamos la innovación y el desarrollo sostenible en las empresas. 

Por lo que la implantación de aprendizaje compartido mediante módulos de programas son los siguientes:

         > JUEGOS DE ROL: práctica con el que se pueden alinear los métodos de gestión de personas escogido para la empresa                 cliente. Además se realizarán sesiones en las que se simularán las situaciones laborales relacionadas con su puesto de               trabajo lo que permitirá desarrollar habilidades más profundas en los empleados.

         > E-LEARNING: con este tipo de práctica con la que ofreceremos una oportunidad invaluable para capa citar a los                         empleados a través de internet ya que es esencial proporcionar una formación efectiva, eficiente y adaptable a las                       necesidades cambiantes de la industria de la energía renovables.

         > ONBOARDING: método con el se ofrecerá una experiencia estructurada que abarque desde el momento en que el                         nuevo empleado acepte la oferta de trabajo hasta que se integre en la empresa (compañeros y el puesto de trabajo).