EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

El tipo de herramientas utilizadas en la evaluación del desempeño se realiza con el fin de que este nos permita evaluar que se están cumpliendo los objetivos en la empresa cliente, ya no solo evaluando esas competencias, habilidades y valores sino también a esto añadirle esa individualidad o grupalidad a la hora de realizar las actividades y tareas mandadas en su puesto de trabajo.

ECOHUMANO se encarga de la labor de la evaluación del desempeño completo por 2 compañeros del equipo (DAVID Y ANA CARLA) para ofrecer una mayor objetividad, y para ello las prácticas utilizadas serán:

              > PERFORMANCE SNAPSHOT: práctica para proporcionarle una evaluación al empleados continua en tiempo real                     puesto que se le realizarán varias al año para corregir posibles errores que se estén cometiendo. Con este método                           también se evaluarán los conocimientos y valores (relacionados con los métodos de gestión de personas).

              > SISTEMA OKRs: una evaluación realizada a fin de año cuando se realicen trabajos en grupo, para comprobar la                           evaluación de estos y ver si han comprendido el rol que deben desempeñar y los objetivos y metas a los que tienen                         que llegar.

             > EVALUACIÓN 360º: método utilizado para contrastar pensamientos y evaluación del desempeño en caso de                              detectar graves problemas con el fin de tener unas opiniones más amplias.